كيفية الحصول على الجنسية التركية من خلال توظيف عمالة تركية

18 January 2019 0 Comment(s)

في المادة 12 من قانون الجنسية التركية رقم 5901 بعنوان “حالات استثنائية في اكتساب الجنسية التركية” ؛ وفقًا للبند (ي) من الفقرة الأولى من القانون رقم 6458 الخاص بالأجانب والحماية الدولية ، سيكون للأجانب الحاصلين على تصريح إقامة والأجانب حاملين للبطاقة الزرقاء وأزواجهم الأجانب أو أطفالهم القاصرين أو المعالين أو أطفال أزواجهم، إمكانية الحصول على الجنسية التركية بقرار من الرئيس وبشرط ألا يشكل عقبة أمام الأمن القومي والنظام العام.

في المادة 20 من اللائحة التنفيذية بشأن تنفيذ قانون الجنسية التركية بعنوان “المستندات المطلوبة والإجراءات الواجب اتخاذها من أجل الحصول على الجنسية التركية الاستثنائية” والتي أعدت بناء على المادة 46 من القانون التركي. قانون المواطنة رقم 5901 ؛ يذكر أن الأجانب الذين تحددهم وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية والذين قاموا بتوظيف ما لا يقل عن 50 شخصًا، يمكنهم الحصول على الجنسية التركية بقرار من الرئيس في نطاق البند (ب) من المادة 12 من القانون رقم 5901.

من ناحية أخرى ، في الفقرة (ي) من الفقرة الأولى من المادة 31 من القانون رقم 6445 الخاص بالأجانب والحماية الدولية، فقد تم الإشارة إلى أن الأشخاص الذين لا يعملون في تركيا هم الذين يقومون بالاستثمار ضمن النطاق والمبلغ المنصوص عليه في المادة 20 من اللائحة التنفيذية بشأن تنفيذ قانون الجنسية التركية بعنوان “المستندات المطلوبة والإجراءات الواجب اتخاذها من أجل الحصول على الجنسية التركية الاستثنائية” وأزواجهم الأجانب أو قاصراتهم أو معتمديهم الحصول على تصريح إقامة لمدة خمس سنوات كحد أقصى.

فيما يتعلق بالتشريعات الواردة أعلاه، سيتم تقييم شهادة المطابقة لإنشاء العمالة لـ 50 شخصًا من الأشخاص الأجانب وفقًا للقواعد والإجراءات المذكورة أدناه لتطبيق تصريح الإقامة لوزارة الداخلية ضمن نطاق مادة 31 / ي من القانون رقم 6458 بشأن طلب الجنسية التركية الاستثنائي ضمن نطاق البند (ب) من الفقرة الأولى من القانون رقم 5901.

أ) التقديم وعملية التقييم

1) الأشخاص الأجانب الذين يتقدمون بطلب للحصول على شهادة المطابقة على حساب كونهم قاموا بتوفير وظيفة لما لا يقل عن 50 شخصًا، يتقدمون بطلب رسمي إلى وزارة الأسرة والعمل والخدمات الاجتماعية (المديرية العامة للعمل الدولي) مع الوثائق المذكورة أسفله.
ا. عريضة طلب موقّعة من الشخصالأجنبي الذي يقوم بالطلب مع توقيع بالحبر،
ب. بيان بالتوقيع من كاتب العدل لصاحب التوقيع،
ج. نموذج معلومات التوظيف مملوء بالكامل،
د. نسخة صفحة جواز السفر التي تحتوي على معلومات شخصية،
ه. سجلات جريدة السجل التجاري التي تبين أسهم ورابطات الشركة أو الشركات التي يوجد فيها توظيف ما لا يقل عن 50 مواطن تركي وشهادة محدثة للسجل التجاري،
و. قائمة موظفين محدّثة مأخوذة من نظام مؤسسة الضمان الاجتماعي تُظهر قائمة الأشخاص العاملين في مجال التأمين في المكان / أماكن العمل التي يملكها الشخص الأجنبي أو مرتبط بها،
ز. كتابة مأخوذة من نظام مؤسسة الضمان الاجتماعي تبين حالة دين الضريبة للمكان / أماكن العمل التي يملكها الشخص الأجنبي أو هو شريك فيها،
ح. كتابة مأخوذة من نظام إدارة الإيرادات تبين قيمة قسط التأمين الاجتماعي للدين في مكان / أماكن العمل التي يملكها الشخص الأجنبي أو هو شريك فيها،
أنا. إضافة تصريح كتابي حول ما إذا كانت الشركة قد فرضت غرامة إدارية في الأشهر الستة الأخيرة خلال الإشراف الإداري على المؤسسات العامة والوثائق ذات الصلة إذا كانت الغرامة محل شك.
2) يتم تقييم الطلبات من قبل المديرية العامة لوزارة العمل والخدمات الاجتماعية التابعة للعمل الدولي. يتم الانتهاء من الطلبات دون أي وثائق ناقصة في غضون سبعة أيام عمل. في حالة وجود طلب مع نقص في المستندات أو المعلومات ، يتم إعطاء فترة ثلاثين يومًا لإكمال الطلب. الطلبات التي لم تكتمل خلال هذه الفترة يتم رفضها.
3) يتم إخطار وزارة الداخلية ومقدم الطلب بنتائج التطبيق التي تعتبر أنها تستوفي الشروط اللازمة في نتيجة التقييم.
ب) البيانات
1) تراقب الوزارة إذا كانت نسبة الأسهم ورأس المال للشركة / الشركات التي يملكها الشخص الأجنبي أو التي يكون هو شريكًا فيها كافية.
2) في عملية تقييم الطلبات، يتم الأخذ في الاعتبار حالة استمرار الأشهر الستة الأخيرة للمواطنين الأتراك الذين يعملون بدوام كامل من قبل الشركة.
3) يتم إبلاغ وزارة الداخلية بالمتقدمين الذين تم الكشف عنهم من قبل الوزارة للتقدم بمعلومات أو وثائق مزيفة أو خاطئة من أجل القيام بالاجراءات اللازمة.

Comments(0)

Leave Your Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *